• neoassunti a tempo indeterminato al primo anno di servizio;
• assunti a tempo indeterminato negli anni precedenti per i quali sia stata richiesta la proroga del periodo di formazione o prova che non abbiano potuto completarlo;
• che, in caso di valutazione negativa, ripetano il periodo di prova;
• che abbiano ottenuto il passaggio di ruolo.

Il modello formativo comprende 50 ore di impegno complessivo considerando sia le attività formative in presenza, l’osservazione in classe, la rielaborazione professionale mediante gli strumenti del “bilancio di competenze”, del “portfolio professionale” e del patto per lo sviluppo formativo, così suddivise: